علوم القطيف مقالات علمية في شتى المجالات العلمية
تشير الشخصية الصعبة إلى شخص يمكن أن يسبب سلوكه أو سماته اضطرابًا وصراعًا في العلاقات الشخصية أو المهنية. غالبًا ما يستخدم المصطلح لوصف الأفراد الذين يظهرون أنماطًا سلوكية يصعب التعامل معها أو التعايش معها ، مثل النقد المستمر أو السلبية أو العدوانية أو التلاعب. يمكن أن تتسبب الشخصيات الصعبة في حدوث احتكاك وسوء فهم في البيئات الاجتماعية أو العمل ، وقد يكون من الصعب التواصل معهم بشكل فعال أو التعاون معهم لتحقيق هدف مشترك.
تشير سمات الشخصية الصعبة إلى أنماط السلوك أو المواقف التي يمكن أن تسبب تحديات في العلاقات الشخصية أو المهنية. وفقًا لمصادر مختلفة ، قد تشمل سمات الشخصية الصعبة القسوة ، والعظمة ، والعدوانية ، والشك ، والتلاعب ، والهيمنة ، والعدوانية السلبية ، والتشاؤم ، ولعب دور الضحية ، ومواقف المعرفة بكل شيء.
قد تشمل أنواع الشخصية الصعبة الأخرى المتمردون والفوضويون والأشخاص الذين يفتقرون إلى التعاطف أو الاهتمام بالآخرين. يمكن أن تسبب سمات الشخصية هذه التوتر وسوء الفهم والصراعات في المواقف الاجتماعية وفي مكان العمل. ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن سمات الشخصية الصعبة ليست هي نفسها اضطرابات الشخصية ، وهي أنماط سلوك أكثر حدة واستمرارية تضعف بشكل كبير الأداء والعلاقات.
الشخصية الصعبة ليست مصطلحًا محددًا يستخدم في علم النفس ، بل هو مصطلح عام يستخدم في اللغة اليومية لوصف السلوك أو السمات التي يصعب العمل معها أو التعايش معها. ومع ذلك ، قد يستخدم علماء النفس مصطلحات أو مفاهيم مختلفة لوصف الأشخاص ذوي السمات الشخصية الصعبة. على سبيل المثال ، قد تظهر بعض اضطرابات الشخصية مثل اضطراب الشخصية المعادية للمجتمع واضطراب الشخصية الحدية واضطراب الشخصية النرجسية في سلوكيات يمكن اعتبارها “صعبة” في المواقف الاجتماعية وفي مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، قد يستخدم بعض علماء النفس مصطلحات مثل سمات القسوة ، والعظمة ، والعدوانية ، والتلاعب ، وآخرين لوصف أنواع معينة من الشخصية يصعب التعامل معها أو التعايش معها.
قد يكون التعامل مع الشخصيات الصعبة أمرًا صعبًا ، ولكن هناك العديد من الاستراتيجيات التي يمكن أن تساعد كما يلي:
لا تتفاعل عاطفيًا: من المهم أن تظل هادئًا ولا تسمح لنفسك بالاستفزاز من سلوك الشخص. وعند التعامل مع الشخصيات الصعبة ، من المهم أن تظل هادئًا ولا تتفاعل عاطفياً مع سلوكهم. هذا يعني التحكم في ردود أفعالك وعدم السماح لنفسك بالاستفزاز أو السيطرة على مشاعر الموقف. عندما تستجيب بفاعلية عاطفية ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى تصعيد الموقف ويسبب مشاعر الاستياء أو العدوان تجاه الشخص.
بدلاً من ذلك ، من الأفضل تنظيم مشاعرك ومحاولة نزع فتيل الموقف من خلال التحكم في سلوكك. يمكنك القيام بذلك عن طريق أخذ أنفاس عميقة أو العد إلى عشرة أو أخذ استراحة للتهدئة. حاول التعامل مع الموقف بشعور من الانفصال والموضوعية. يمكن أن يساعدك هذا في إدارة الموقف بشكل أكثر فاعلية والاستجابة بطريقة بناءة ومركزة على الحل ، بدلاً من رد الفعل أو الدفاعية.
من المهم ملاحظة أن البقاء هادئًا وغير عاطفي لا يعني تجاهل أو تجنب السلوك الصعب. لا يزال بإمكانك معالجة المشكلة ووضع الحدود المناسبة بطريقة مهنية ومحترمة. ومع ذلك ، من خلال الحفاظ على هدوئك ، يمكنك تجنب جعل الموقف أسوأ وتعزيز نتيجة أكثر إيجابية.
مارس التعاطف: حاول أن تضع نفسك في مكان الشخص الآخر وانظر إلى الأشياء من وجهة نظره. يمكن أن يساعدك هذا في فهم سبب تصرفهم بالطريقة التي هم عليها. ممارسة التعاطف مهارة مهمة عند التعامل مع الشخصيات الصعبة. يتضمن التعاطف وضع نفسك في مكان الشخص الآخر ومحاولة فهم وجهة نظره ودوافعه. من خلال القيام بذلك ، يمكنك الحصول على نظرة ثاقبة حول سبب تصرفهم بالطريقة التي يتصرفون بها ، وقد تكون قادرًا على تحديد طرق للتواصل أو التفاعل معهم بشكل أفضل.
يمكن أن يساعدك التعاطف على تطوير إحساس أعمق بالتعاطف والتفهم تجاه الشخص ، حتى لو كنت لا توافق على أفعاله أو مواقفه. على سبيل المثال ، إذا كان شخص ما عدوانيًا أو تصادميًا ، فيمكنك محاولة فهم الأسباب الكامنة وراء سلوكه ، مثل الخوف أو انعدام الأمن أو الإحباط. يمكن أن يساعدك هذا في الاستجابة للموقف بطريقة تلبي احتياجاتهم واهتماماتهم مع حماية اهتماماتك وأهدافك.
لممارسة التعاطف ، حاول الاستماع بنشاط إلى الشخص والتأمل فيما يقوله. حاول أن تضع نفسك مكانهم وتخيل كيف ستشعر في وضعهم. تجنب إصدار الأحكام أو القفز إلى الاستنتاجات ، وحاول التركيز على فهم وجهة نظرهم وعواطفهم.
بشكل عام ، يمكن أن تساعدك ممارسة التعاطف على التعامل مع الشخصيات الصعبة بموقف أكثر تعاطفًا وانفتاحًا ، مما قد يزيد من فرص إيجاد أرضية مشتركة وحل النزاعات
استمع بفاعلية: امنح الشخص انتباهك الكامل واستمع إلى ما سيقوله. يمكن أن يساعدك هذا في تحديد مخاوفهم واحتياجاتهم. الاستماع الفعال هو مهارة أساسية عند التعامل مع الشخصيات الصعبة. يمكن أن يساعدك منح الشخص انتباهك الكامل على فهم مخاوفه واحتياجاته ، كما يمكن أن يساعد في نزع فتيل أي توتر أو نزاع. إليك بعض النصائح للاستماع الفعال:
- تجنب المشتتات: عندما يتحدث معك شخص ما ، ضع جانباً أي مشتتات ، مثل الهاتف أو الكمبيوتر. قم بالاتصال بالعين وركز على الشخص.
- استخدم الإشارات اللفظية: أظهر أنك منتبه من خلال إعطاء إشارات لفظية ، مثل قول “مم-هم” أو إيماء رأسك.
- اطرح أسئلة مفتوحة: شجع الشخص على مشاركة المزيد من المعلومات من خلال طرح أسئلة مفتوحة ، مثل “هل يمكنك إخباري بالمزيد عن ذلك؟” أو “كيف شعرت عندما حدث ذلك؟”
- إعادة الصياغة: بعد أن يتكلم الشخص ، أعد صياغة ما قاله لإظهار أنك كنت تستمع ولتوضيح أي شيء ربما تكون قد أسأت فهمه. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول ، “لذا ، إذا فهمت بشكل صحيح ، فإن همك الرئيسي هو …”
- لا تقاطع: تجنب مقاطعة الشخص ، حتى لو كنت لا توافق على ما يقوله. بدلاً من ذلك ، انتظر حتى ينتهي من التحدث قبل الرد.
يمكن أن يساعدك الاستماع الفعال في إظهار احترامك للشخص وآرائه ، مما يمكن أن يبني الثقة ويحسن فرص إيجاد حل مقبول للطرفين. يمكن أن يساعدك أيضًا في تحديد الأسباب الكامنة وراء سلوكهم ، سواء كان ذلك بسبب نقص الفهم أو الإحباط أو عدم تلبية الاحتياجات. من خلال الاستماع الفعال ، يمكنك إنشاء حوار أكثر إيجابية وإنتاجية يمكن أن يؤدي إلى نتيجة أكثر إيجابية.
ضع حدودًا: وضح للشخص ما سوف تتسامح معه وما لن تتحمله فيما يتعلق بسلوكه. عند التعامل مع الشخصيات الصعبة ، من المهم وضع حدود لضمان معاملتك باحترام وتلبية احتياجاتك. يعني وضع الحدود أن توضح للشخص ما ستحتمله وما لن تتحمله فيما يتعلق بسلوكه. من خلال القيام بذلك ، فإنك تضع إرشادات حول الطريقة التي تتوقع أن تُعامل بها ويمكن أن تساعد في منع المزيد من الصراع أو سوء المعاملة.
فيما يلي بعض النصائح لوضع الحدود:
- كن واضحًا: عند وضع الحدود ، كن واضحًا ومحددًا بشأن السلوكيات التي تجدها غير مقبولة. على سبيل المثال ، قد تقول ، “ليس من المقبول أن تصرخ في وجهي أو تهينني أثناء محادثة.”
- كن حازمًا: كن حازمًا عند توصيل حدودك. لا تعتذر أو تختلق الأعذار لموقفك. ما عليك سوى ذكر توقعاتك بصوت هادئ وحازم.
- تابع: إذا انتهك الشخص حدودك ، فاستعد لمتابعة العواقب التي حددتها. على سبيل المثال ، إذا قلت أنك ستترك المحادثة إذا بدأ الشخص بالصراخ ، فتابع ذلك إذا حدث ذلك.
- كن متسقًا: من المهم أن تكون متسقًا في فرض حدودك. إذا كنت غير متسق ، فقد لا يأخذها الشخص على محمل الجد أو قد يحاول تجاوز الحدود.
- كن محترما: ضع الحدود بطريقة محترمة ومهنية. تجنب الجدال أو المواجهة ، وحاول التركيز على إيجاد حل يناسب الجميع.
من خلال وضع الحدود ، فإنك تضع توقعات واضحة حول الطريقة التي تتوقع أن تُعامل بها ، والتي يمكن أن تساعد في تحسين جودة تفاعلك مع الشخصيات الصعبة. يمكن أن يساعدك أيضًا في الحفاظ على احترامك لذاتك وكرامتك ، ومنع الشخص من استغلالك.
استمر في التركيز على القضية: لا تسمح للشخص بإخراج المحادثة عن مسارها أو صرف الانتباه عن القضية المطروحة. عند التعامل مع شخصية صعبة ، ليس من غير المألوف أن يحاولوا إخراج المحادثة عن مسارها أو صرف الانتباه عن القضية المطروحة. قد يطرحون مواضيع غير ذات صلة أو يستخدمون هجمات شخصية لمحاولة تحويل التركيز بعيدًا عن المشكلة الأصلية. للاستمرار في التركيز على المشكلة ، هناك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها:
- الاعتراف بمخاوفهم: إذا طرح الشخص موضوعات غير ذات صلة ، فحاول الاعتراف بمخاوفه مع إعادة توجيه المحادثة مرة أخرى إلى القضية المطروحة. على سبيل المثال ، قد تقول ، “أتفهم أنك محبط من ذلك ، لكن دعنا نحاول التركيز على حل هذه المشكلة بالذات أولاً”.
- كرر المشكلة: قد يكون تكرار المشكلة مفيدًا في إبقاء المحادثة على المسار الصحيح. إذا حاول الشخص تشتيت الانتباه عن المشكلة ، كرر ببساطة المشكلة أو السؤال. يمكن أن يساعد ذلك في إعادة تركيز الانتباه على القضية وخلق شعور بالمساءلة.
- ابق هادئًا: تجنب الانحراف عن مسار محاولات الشخص الآخر تحويل الانتباه بعيدًا عن القضية المطروحة. حافظ على هدوئك واتباعك وتركيزك على إيجاد حل.
- التمسك بالحقائق: التزم بالحقائق وتجنب الانجرار إلى الهجمات الشخصية أو الاستجابات العاطفية. حاول إبقاء المحادثة مبنية على التفاصيل الموضوعية والمعلومات ذات الصلة.
- استخدام الاستماع النشط: يمكن أن يكون الاستماع الفعال أداة قوية في إبقاء المحادثات على المسار الصحيح. من خلال الاستماع الفعال إلى الشخص الآخر ، يمكنك فهم مخاوفهم واحتياجاتهم دون الانشغال بمواضيع غير ذات صلة.
من خلال الاستمرار في التركيز على المشكلة ، يمكنك تقليل احتمالية حدوث مزيد من التعارض وتحسين فرص العثور على حل. من المهم الاعتراف بمخاوف الشخص الآخر ووجهات نظره ، ولكن أيضًا يجب أن تكون حازمًا في إعادة توجيه المحادثة إلى القضية المطروحة. تذكر أن تحافظ على هدوئك ، وتلتزم بالحقائق ، واستخدم الاستماع الفعال لإنشاء حوار مثمر.
اطلب الدعم: إذا كنت تكافح للتعامل مع شخص صعب المراس ، فاطلب الدعم من الآخرين الذين يمكنهم تقديم المشورة والتوجيه. يمكن أن يكون التعامل مع شخص صعب المراس أمرًا مرهقًا عاطفياً وعقليًا ، خاصةً إذا استمر الموقف بمرور الوقت. من المهم طلب الدعم من الآخرين الذين يمكنهم تقديم المشورة والتوجيه ، ومساعدتك على التعامل مع الموقف بطريقة صحية وبناءة.
فيما يلي بعض الطرق لطلب الدعم:
- تحدث إلى صديق تثق به أو أحد أفراد العائلة: قد يساعدك التحدث إلى شخص تثق به ولديه اهتماماتك الفضلى على وضع الأمور في نصابها وتقديم الدعم العاطفي.
- اطلب المشورة من مرشد أو زميل: إذا كان لديك مرشد أو مدرب أو زميل لديه خبرة في حل النزاعات أو التعامل مع الشخصيات الصعبة ، فاطلب المشورة أو التوجيه.
- ضع في اعتبارك طلب الدعم المهني: إذا كان الموقف يؤثر سلبًا على صحتك العاطفية ، ففكر في طلب الدعم من مستشار أو معالج متخصص.
- التواصل مع الموارد البشرية أو المشرف: إذا كان الشخص الصعب هو زميل عمل أو رئيس ، ففكر في التواصل مع الموارد البشرية أو المشرف للحصول على إرشادات حول كيفية التعامل مع الموقف.
- انضم إلى مجموعة دعم: يمكن أن يوفر الانضمام إلى مجموعة دعم مساحة آمنة لمشاركة تجاربك والتواصل مع الآخرين الذين مروا بمواقف مماثلة.
يمكن أن يساعدك طلب الدعم على الشعور بأنك أقل عزلة وأن يزودك بنصائح عملية حول كيفية التعامل مع الموقف. يمكن أن يساعدك أيضًا في الحفاظ على المنظور وتجنب الوقوع في دراما أو عاطفية الموقف. تذكر أن التعامل مع الشخصيات الصعبة يمثل تحديًا ، لكن طلب الدعم يمكن أن يساعدك في التعامل مع الموقف بطريقة صحية وبناءة.
حاول العمل معًا: ابحث عن المجالات المشتركة وحاول إيجاد طرق للعمل معًا نحو هدف مشترك. عند التعامل مع شخص صعب المراس ، قد يكون من المغري أن تتبنى موقفًا عدائيًا ، حيث يرى كل طرف أن الآخر هو العدو. ومع ذلك ، يمكن أن يؤدي هذا إلى نتائج عكسية ويجعل من الصعب العثور على حل. بدلاً من ذلك ، تتمثل الطريقة الأفضل في البحث عن مناطق ذات أرضية مشتركة ومحاولة إيجاد طرق للعمل معًا نحو هدف مشترك. إليك الطريقة:
- تحديد الاهتمامات المشتركة: ابدأ بتحديد المجالات ذات الاهتمام المشترك أو الأهداف المشتركة. يمكن أن يساعد ذلك في خلق شعور بالهدف المشترك وإعطاء كلا الطرفين سببًا للعمل معًا.
- التركيز على النتائج: عند العمل معًا ، من المهم الاستمرار في التركيز على النتيجة أو النتيجة المرجوة. من خلال وضع الهدف النهائي في الاعتبار ، يمكنك مقاومة الانحراف عن طريق الاختلافات الشخصية أو عوامل التشتيت الأخرى.
- تدرب على الاستماع الفعال: استمع بفاعلية إلى الشخص الآخر لفهم وجهة نظره واهتماماته. كن منفتحًا على التعليقات والاقتراحات ، وحاول إيجاد طريقة لدمج مدخلاتهم في الحل الذي تقترحه.
- كن على استعداد لتقديم تنازلات: كن على استعداد لتقديم القليل من أجل الحصول على القليل. من غير المحتمل أن يحصل أي شخص على كل ما يريده في موقف صعب ، لذا كن مستعدًا لمقابلة الشخص الآخر في منتصف الطريق وإيجاد حلول إبداعية ترضي الطرفين.
- احتفل بالتقدم: عندما تحرز تقدمًا نحو هدف مشترك ، احتفل به! يمكن أن يساعد التعرف على إنجازاتك المشتركة في بناء الثقة وتقوية علاقة العمل الخاصة بك.
يمكن أن يساعد العمل معًا لتحقيق هدف مشترك في نزع فتيل التوتر وخلق شعور بالتعاون بدلاً من المنافسة. من خلال تحديد الاهتمامات المشتركة ، والتركيز على النتائج ، وممارسة الاستماع النشط ، والاستعداد لتقديم تنازلات ، والاحتفال بالتقدم ، يمكنك تحويل الموقف الصعب إلى فرصة للنمو والتعاون. وتذكر أن التعامل مع شخصية صعبة قد يتطلب الصبر والمثابرة ، ومن المهم أن تكون محترمًا ومهنيًا حتى في المواقف الصعبة.
في الختام ،،،
قد يكون التعامل مع أنواع الشخصيات الصعبة أمرًا صعبًا ، لكنه ليس مستحيلًا. من خلال ممارسة الاستماع النشط ، والبحث عن الدعم ، والتركيز على النتيجة المرجوة ، يمكنك إدارة التوتر بشكل فعال والعمل نحو حل بناء. تذكر أن القدرة على التعامل مع الصراع بطريقة صحية ومثمرة هي مهارة أساسية في العلاقات الشخصية والمهنية.
لذلك ، خذ نفسًا عميقًا ، ولا تخف من الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك. مع الوقت والممارسة ، ستصبح ماهرًا في التنقل حتى في أصعب الشخصيات.
في الختام ، قد يكون التعامل مع أنواع الشخصيات الصعبة أمرًا صعبًا ، لكنه ليس مستحيلًا. من خلال ممارسة الاستماع النشط ، والبحث عن الدعم ، والتركيز على النتيجة المرجوة ، يمكنك إدارة التوتر بشكل فعال والعمل نحو حل بناء. تذكر أن القدرة على التعامل مع الصراع بطريقة صحية ومثمرة هي مهارة أساسية في العلاقات الشخصية والمهنية. لذلك ، خذ نفسًا عميقًا ، ولا تخف من الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك. مع الوقت والممارسة ، ستصبح ماهرًا في التنقل حتى في أصعب الشخصيات.
المصادر:
- https://www.inc.com/marcel-schwantes/how-to-masterfully-handle-difficult-people-that-work-with-you.html
- https://www.pinoybisniz.com/2015/07/handling-difficult-people-in-the-workplace/
- https://dealingwithdifficultpeople.org/how-to-deal-with-difficult-people-at-work-ignoring-difficult-people-is-not-an-option-if-you-want-to-succeed/
- https://www.job-hunt.org/how-to-answer-how-do-you-handle-working-with-difficult-people/
- https://petite2queen.com/pwaw-9-dealing-with-difficult-people/
- https://www.td.org/insights/4-hacks-for-dealing-with-difficult-people
